KOORDINATOR HCD

Tanggung Jawab Utama

• Mengkoordinasikan program Human Capital Development, meliputi training, pengembangan kompetensi, orientasi, dan evaluasi karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan dan memberikan rekomendasi program yang sesuai.
• Mendukung terciptanya hubungan industrial yang harmonis melalui komunikasi dan koordinasi antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola administrasi, dokumentasi, serta laporan dan analisis data HCD secara akurat.
• Memastikan pelaksanaan program HCD sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Memastikan pemenuhan kebutuhan kandidat sesuai target recruitment yang ditetapkan.
• Melakukan analisa dan evaluasi hasil psikotes/assessment kandidat sebagai bahan rekomendasi dalam proses seleksi.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan recruitment, development, dan employee relations.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.
• Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang HCD/HR, khususnya Employee Development atau Industrial Relations.
• Memahami HCD, Talent Management, dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Memiliki kemampuan analitis dan evaluasi assessment/psikotes kandidat.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, koordinasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu mengelola data, administrasi, dan beberapa pekerjaan secara bersamaan.
• Menguasai Microsoft Office dan HRIS.
• Memiliki kemampuan Bahasa Indonesia yang baik; Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri properti.