Lowongan Kerja Konsultan Human Capital

Lowongan Kerja Konsultan Human Capital
PT. Prodia StemCell Indonesia sedang mencari kandidat untuk konsultan human capital dengan tanggung jawab dan requirements sebagai berikut:

Requirements

Kualifikasi

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Organizational Development, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital, HR Consulting, Organization Development, atau HR Transformation.
3. Memiliki pengalaman dalam Organization Development, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan HR Process Improvement.
4. Memiliki pengalaman melakukan HC assessment, gap analysis, root cause analysis, dan penyusunan HC roadmap.
5. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan perkembangan regulasi terbaru, termasuk aspek pengupahan, PKWT, outsourcing, waktu kerja/istirahat, PHK, dan jaminan sosial.
6. Mampu melakukan regulatory monitoring dan menerjemahkan perubahan regulasi menjadi rekomendasi kebijakan dan proses HC.
7. Memiliki kemampuan strategic thinking, analytical thinking, problem solving, communication, facilitation, dan stakeholder management yang baik.
8. Memiliki pengalaman dalam change management dan organizational transformation.
9. Pengalaman di industri Healthcare, Pharmaceutical, Biotechnology, Life Sciences, atau regulated industry menjadi nilai tambah.
10. Mampu memberikan solusi yang strategic, practical, data-driven, dan implementable.
11. Bersedia bekerja secara project-based/consultant.

Responsibilities

Job Description

1. Melakukan Human Capital Assessment dan mengidentifikasi area pengembangan organisasi.
2. Memberikan rekomendasi Organization Development & Change Management.
3. Melakukan review dan pengembangan Organization Structure, Job Analysis & Job Description.
4. Mengembangkan Competency Framework dan Competency Management System.
5. Melakukan review dan improvement terhadap Performance Management & KPI.
6. Mengembangkan Talent Management, Career Path & Succession Planning.
7. Melakukan review dan pengembangan Learning & Development System.
8. Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan Employee Engagement, Organizational Culture & Employee Experience.
9. Melakukan review dan improvement terhadap HR Process & HR Administration.
10. Memberikan rekomendasi terkait HR Digitalization/HRIS dan HR Process Automation.
11. Melakukan review terhadap Payroll Process untuk meningkatkan accuracy, efficiency, dan internal control.
12. Melakukan HR Policy Review & Regulatory Compliance Assessment.
13. Mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan memberikan rekomendasi penyesuaian kebijakan/proses HC.
14. Menyusun Human Capital Development Roadmap dan mendampingi implementasinya.
15. Melakukan knowledge transfer dan coaching kepada tim Human Capital.