MANAGER DEVELOPMENT & TALENT

KUALIFIKASI

1. Maks usia 38 tahun
2. S1 Psikologi, Teknologi Pendidikan, Manajemen SDM, atau bidang relevan
3. Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan 2–3 tahun di posisi managerial. Diutamakan memiliki pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality
4. Memahami business acumen industri F&B
5. Sertifikasi BNSP (Certified Trainer/Assessor) menjadi nilai tambah
6. Hard skill: HR Strategy-Planning, talent management, budgeting & cost control, framework design, data-driven decision making
7. Soft skill: Strategic thinking, leadership, stakeholder management, negosiasi, komunikasi lintas fungsi, resilensi, data analytics

JOBDESC

1. Menyusun strategi & roadmap pengembangan talent perusahaan (talent pipeline, succession plan, career path)
2. Menetapkan arah kebijakan training & performance management yang selaras dengan visi misi perusahaan
3. Mengelola budget departemen Development & Talent
4. Mereview dan menyetujui program training yang disusun tim SPV Learning & Development
5. Mereview hasil performance management/appraisal yang disusun Performance Office
6. Berkoordinasi dengan Operation/Store Manager terkait kebutuhan talent di outlet-outlet
7. Melaporkan hasil kerja departemen (training effectiveness, talent readiness, performance trend) ke HR Director/Direksi
8. Membangun sistem competency framework & career development perusahaan
9. Menjadi penghubung (bridge) antara kebutuhan bisnis dengan program pengembangan SDM