Manager HRD

HRD MANAGER

JOB DESCRIPTION

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD, Industrial Relations (IR), dan General Affairs (GA).
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta mengelola hubungan industrial, perselisihan karyawan, dan permasalahan hukum ketenagakerjaan.
• Mengawasi proses rekrutmen, administrasi personalia, kompensasi dan benefit, penilaian kinerja, serta pengembangan karyawan.
• Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, peraturan perusahaan, serta prosedur kerja sesuai regulasi dan kebutuhan bisnis.
• Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait strategi SDM, penyelesaian permasalahan karyawan, dan mitigasi risiko ketenagakerjaan.
• Mengawasi operasional GA dan memimpin tim HR & GA untuk memastikan efektivitas kerja serta pencapaian target perusahaan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Hukum.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun sebagai HRD Manager atau posisi setara di perusahaan manufaktur.
• Menguasai hukum ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, dan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.
• Memahami pengelolaan HR secara menyeluruh serta memiliki pengalaman memimpin tim HR & GA.
• Memiliki kemampuan leadership, negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Tegas, berintegritas, dan mampu mengambil keputusan secara profesional.
• ASAP