MANAGER HRGA

Kesempatan
Kami mencari Manager HRGA (Human Resources & General Affairs) yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami di CV. Damai Sejahtera Rackindo. Sebagai Manager HRGA, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Posisi ini memerlukan profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang strategi HR, manajemen talenta, dan operasional umum. Jabatan ini adalah posisi penuh waktu yang berlokasi di Gresik, Jawa Timur, dan menawarkan kesempatan untuk memberikan dampak signifikan pada pengembangan organisasi kami.

Tanggung Jawab

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk pertumbuhan berkelanjutan.
• Mengelola rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan serta memastikan proses hiring yang efisien dan transparan.
• Menangani administrasi kepegawaian termasuk kontrak kerja, berkas karyawan, dan dokumentasi HR yang lengkap dan akurat.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karier karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.
• Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan, memastikan keadilan dan kompetitivitas di pasar kerja.
• Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan konflik karyawan dengan pendekatan yang profesional dan konsultatif.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan undang-undang yang berlaku.
• Mengelola urusan umum termasuk fasilitas, akomodasi, transportasi, dan layanan pendukung operasional lainnya.
• Membuat laporan kepegawaian dan menganalisis metrik HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Membangun budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendukung kolaborasi antar departemen.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan pengalaman di posisi manajerial atau setara.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.
• Pengalaman dalam rekrutmen, employee relations, training & development, dan pengelolaan kompensasi benefit.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan orientasi pada hasil dan pengembangan tim.
• Kemampuan komunikasi yang excellent dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.
• Keterampilan analitis yang baik dengan kemampuan menggunakan data untuk pengambilan keputusan strategis.
• Menguasai teknologi HR seperti sistem HRIS, payroll software, dan aplikasi manajemen dokumen digital.
• Bersertifikat HR atau telah mengikuti pelatihan HR profesional seperti CHRM atau sertifikasi setara merupakan keuntungan.
• Memiliki integritas tinggi, etika kerja profesional, dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan