MANAGER HRGA (STRATEGIC)

KUALIFIKASI :

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman minimal 2–3 tahun pada posisi managerial/supervisory.
• Berpengalaman mengelola 300+ karyawan dan HR operation secara end-to-end.
• Memiliki pengalaman dalam strategic HR, manpower planning, organization development, performance management, compensation & benefit, serta employee relations.
• Memahami AMS (Asset Management System), monitoring aset, inventarisasi, serta proses penyusutan dan pengendalian aset perusahaan.
• Memiliki kemampuan strategic thinking, analytical thinking, problem solving, negotiation, leadership, dan decision making.
• Mampu menyusun HRGA strategy, policy, budget, KPI/OKR, serta management report sebagai bahan pengambilan keputusan Direksi.
• Memiliki integritas tinggi, confidential handling, proaktif, dan mampu bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis/multientitas.

JOBDESK & TANGGUNG JAWAB :

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan arah bisnis dan target perusahaan.
• Menjadi strategic partner bagi Direksi/Management dalam memberikan rekomendasi terkait people, organization, manpower, dan employee matters.
• Mengelola fungsi GA dan kebutuhan operasional perusahaan, termasuk facility management, office management, kendaraan, keamanan, kebersihan, vendor, dan kebutuhan operasional lainnya.
• Melakukan monitoring aset mulai dari pengadaan, distribusi, penggunaan, pemeliharaan, mutasi, disposal hingga penyusutan.
• Menyusun monthly HRGA report, HR analytics, manpower report, asset report, dan cost efficiency report sebagai bahan evaluasi Management.
• Memberikan rekomendasi berbasis data kepada Direksi terkait people cost, productivity, manpower efficiency, asset utilization, dan operational cost.