Organization Development Specialist

TANGGUNG JAWAB:

• Melakukan job analysis dengan menyesuaikan kebutuhan perusahaan dan departemen
• Membuat job description, struktur organisasi dan job evaluation
• Melakukan analisis terhadap permintaan People Movement (Promosi, Mutasi, Demosi, Rotasi)
• Menyusun strategi HR dan melakukan tracking terhadap pencapaian HR
• Menyusun dan mengimplementasikan Job Competency
• Melakukan evaluasi karyawan kontrak ke user
• Mengevaluasi SOP dari seluruh perusahaan
• Menganalisis kebutuhan pelatihan wajib karyawan

Budaya Organisasi:

• Menilai dan memahami budaya organisasi yang ada.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi untuk menyelaraskan budaya dengan nilai dan tujuan organisasi.
• Mendorong budaya yang inklusif dan positif yang mempromosikan kolaborasi dan inovasi.

Keterlibatan Karyawan:

• Mendesain dan mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
• Melakukan survei, kelompok fokus, dan wawancara untuk mengumpulkan umpan balik karyawan.
• Berkolaborasi dengan HR untuk menanggapi masalah dan menciptakan budaya kerja yang positif.

Penilaian dan Analisis:

• Melakukan penilaian organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman.
• Menganalisis data terkait keterlibatan karyawan, kinerja, dan keberlanjutan organisasi.
• Bekerja erat dengan pemangku kepentingan untuk mendapatkan wawasan tentang tantangan saat ini dan area yang perlu diperbaiki.

KUALIFIKASI:

• Minimal pendidikan S1 jurusan Psikologi/ Master Science Psikologi
• Memiliki pengalaman bekerja minimal 5 tahun di bidang Organization Development
• Memiliki pengalaman sebagai Supervisor minimal 2 tahun
• Memiliki pengalaman membuat struktur organisasi dan menyusun job description
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Visio
• Memiliki kemampuan analisis yang kuat
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan bernegosiasi