ORGANIZATION DEVELOPMENT SUPERVISOR

l   Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait

l   Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Organization Development, Performance Management, HR Business Partner, atau HR Analyst

l   Memahami penyusunan KPI, performance appraisal, dan pengembangan organisasi

l   Memiliki kemampuan analisis data dan komunikasi yang baik

Keahlian Utama

• Penyusunan dan Implementasi KPI Perusahaan

• Cascading KPI dari level perusahaan hingga individu

• Organization structure dan job profile development.

• Performance review dan evaluation system

• Competency framework dan employee development

• Analisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi

• Pengolahan dan analisis data performance menggunakan Excel/Google Sheet, Power BI Tools,

Google  Studio

• Penyusunan laporan dashboard analisis untuk management

• Kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan koordinasi lintas departemen

Tugas & Tanggung Jawab

• Mendesain dan mengembangkan sistem KPI perusahaan

• Membantu seluruh departemen dalam menetapkan target dan indikator kerja

• Melakukan monitoring pencapaian KPI secara berkala

• Menganalisis gap antara target dan realisasi

• Memberikan rekomendasi improvement terkait produktivitas karyawan  kepada management

• Mendukung pengembangan struktur organisasi, analisa man power planning, job description, sistem kerja dan proses performance appraisal

• Membantu membangun budaya kerja berbasis target dan accountability

• Menyusun laporan analisis performance untuk management

Nilai Tambah Kandidat

• Pernah membangun sistem KPI pada perusahaan yang sedang berkembang
• Memahami bisnis distribusi/ IT
• Mampu menjadi penghubung antar departemen
• Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat