Organizational Development

• Melaksanakan, merancang, dan mengembangkan program training, onboarding, induction, dan employee development beserta materi pembelajarannya.
• Menganalisis kebutuhan learning & development serta competency gap berdasarkan kebutuhan organisasi dan hasil performance.
• Mengembangkan dan menjalankan program culture internalization & employee engagement.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program learning, development, culture, dan engagement.
• Berkolaborasi dengan stakeholder bisnis & HC untuk memastikan program development selaras dengan kebutuhan organisasi.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman 2–3 tahun di bidang Trainer, Learning & Development, Organization Development, atau People Development (berpengalaman mengelola program training, onboarding atau employee engagement menjadi nilai tambah).
• Memahami TNA, competency gap analysis, Adult Learning, dan evaluasi training (Kirkpatrick).
• Memiliki kemampuan instructional design, facilitation, public speaking, serta pengembangan materi pembelajaran.
• Proaktif, adaptif, detail-oriented, mampu mengelola program secara end-to-end dan memiliki kemampuan stakeholder management yang baik.