Payroll Lead

1. Mengawasi dan mengelola proses penggajian secara menyeluruh (end-to-end) untuk memastikan pembayaran gaji dilakukan tepat waktu dan akurat.
2. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan, undang-undang ketenagakerjaan, serta kebijakan internal perusahaan.
3. Meninjau dan memvalidasi komponen penggajian, termasuk lembur, potongan, bonus, dan tunjangan karyawan.
4. Berkoordinasi dengan departemen HR, Keuangan, dan TI untuk memastikan keakuratan data serta integrasi sistem yang berjalan lancar.
5. Memelihara dan memperbarui catatan, laporan, dan dokumentasi penggajian untuk keperluan audit dan pemenuhan regulasi.
6. Menangani pertanyaan karyawan terkait penggajian, perpajakan, dan iuran wajib (BPJS, PPh 21, dan lain-lain).
7. Mengawasi dan membimbing staf payroll agar tugas diselesaikan secara efisien dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
8. Mendukung pengembangan sistem payroll serta inisiatif transformasi digital.

Requirements:

1. Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 3–5 tahun dalam proses penggajian, dengan setidaknya 1–2 tahun pada posisi supervisi.
3. Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan perpajakan Indonesia (termasuk PPh 21), hukum ketenagakerjaan, dan administrasi BPJS.
4. Berpengalaman dalam transisi dari proses payroll manual ke sistem berbasis (otomatis).
5. Mahir perhitungan payroll manual menggunakan Excel.
6. Memiliki ketelitian tinggi, kemampuan pemecahan masalah yang baik, dan tingkat akurasi yang tinggi.
7. Mampu menjaga kerahasiaan dan menangani data sensitif secara profesional.
8. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik serta mampu bekerja lintas departemen.
9. Fasih berbahasa Indonesia; kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.