RECRUITMENT EXECUTIVE

Richvalet sedang mencari Recruitment Executive yang berpengalaman, proaktif dan mampu menguruskan proses pengambilan pekerja.

Anda akan bertanggungjawab mencari dan mendapatkan calon yang sesuai untuk jawatan di ibu pejabat serta cawangan. Kami mencari individu yang tidak hanya bergantung pada permohonan masuk, tetapi tahu menggunakan pelbagai kaedah untuk membina talent pool dan mengisi kekosongan dalam tempoh yang ditetapkan.

TANGGUNGJAWAB UTAMA

• Menguruskan proses end-to-end recruitment bagi jawatan di ibu pejabat dan cawangan.
• Memahami keperluan jawatan bersama Pengurusan sebelum memulakan pencarian calon.
• Menyediakan dan menyiarkan iklan jawatan melalui JobStreet, media sosial dan saluran yang bersesuaian.
• Mencari calon secara aktif melalui database, referral, networking dan direct sourcing.
• Menyaring permohonan serta menjalankan temu duga awal.
• Menilai pengalaman, kemahiran dan kesesuaian calon dengan jawatan serta budaya kerja syarikat.
• Menyelaras sesi temu duga bersama Pengurusan.
• Membuat susulan secara konsisten dengan calon dan Pengurusan.
• Menguruskan proses pemilihan, tawaran pekerjaan dan persediaan onboarding.
• Menjalankan semakan rujukan atau latar belakang calon apabila diperlukan.
• Menguruskan beberapa kekosongan jawatan secara serentak mengikut keutamaan syarikat.
• Membina dan menyelenggara talent pool bagi jawatan yang kerap diperlukan.
• Memastikan recruitment tracker dan rekod calon sentiasa tepat serta dikemas kini.
• Menyediakan laporan berkaitan status kekosongan, sumber calon dan tempoh pengambilan.
• Membantu aktiviti employer branding, career fair dan recruitment campaign apabila diperlukan.
• Memastikan proses pengambilan dilaksanakan secara profesional, adil dan sulit.

KELAYAKAN DAN PENGALAMAN

• Diploma atau Ijazah dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Psikologi atau bidang berkaitan.
• Mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman secara langsung dalam end-to-end recruitment atau talent acquisition.
• Pernah menguruskan proses pencarian, saringan, temu duga, pemilihan, tawaran dan onboarding pekerja.
• Mempunyai rekod menguruskan beberapa kekosongan jawatan secara serentak.
• Mahir menggunakan JobStreet, LinkedIn, media sosial atau saluran lain untuk mendapatkan calon.
• Pengalaman merekrut bagi jawatan retail, sales, live host, marketing, customer service merupakan satu kelebihan.
• Yakin menjalankan temu duga melalui telefon, secara dalam talian dan bersemuka.
• Teratur, teliti dan mampu menjaga kerahsiaan maklumat.
• Boleh bekerja di Bandar Baru Uda, Johor Bahru.

CIRI-CIRI YANG KAMI CARI

• Aktif mencari calon dan tidak hanya menunggu permohonan masuk.
• Mempunyai pertimbangan yang baik ketika menilai calon.
• Cepat bertindak dan konsisten membuat susulan.
• Mampu bekerja secara berdikari dengan pemantauan minimum.
• Boleh menguruskan keutamaan dan tarikh akhir.
• Profesional ketika berurusan dengan calon dan pihak pengurusan.
• Mementingkan kualiti pengambilan serta pengalaman calon.

KENAPA SERTAI RICHVALET?

Sertai rangkaian retail barang kemas tempatan yang sedang berkembang.

Berpeluang mengendalikan keseluruhan proses recruitment.

Pendedahan kepada pengambilan bagi pelbagai jawatan retail dan korporat.

Peluang menyumbang idea serta menambah baik strategi pengambilan syarikat.