RECRUITMENT SPECIALIST

Tanggung Jawab Utama:

• Menangani seluruh proses recruitment dari awal sampai kandidat bergabung.
• Mencari kandidat secara aktif melalui Linkedin, Jobstreet, database kandidat, referral, komunitas profesional, kampus, dan berbagai channel lainnya.
• Melakukan headhunting untuk posisi specialist, supervisor, manager, dan posisi yang sulit diperoleh.
• Melakukan screening CV dan interview awal.
• Menilai kompetensi, pengalaman, karakter, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun shortlist kandidat berkualitas untuk user/manajemen.
• Mengelola proses interview dan follow-up kandidat.
• Melakukan salary negotiation bersama HR/management.
• Membangun dan mengelola Talent Pool perusahaan.
• Membuat database kandidat potensial untuk kebutuhan recruitment berikutnya.
• Membuat laporan recruitment dan analisis efektivitas setiap channel recruitment.
• Membantu membangun sistem recruitment perusahaan dari awal.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
• Memiliki pengalaman nyata melakukan headhunting.
• Memahami berbagai metode sourcing kandidat.
• Mampu melakukan interview berbasis kompetensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat.
• Mampu bekerja dengan target dan deadline.
• Memiliki network kandidat yang luas menjadi nilai tambah.
• Pengalaman recruitment untuk bidang engineering, construction, agriculture, sales, atau managerial menjadi nilai tambah.

TARGET / KPI

• Time to Fill: maksimal 14–30 hari, sesuai tingkat kesulitan posisi.
• Minimal 3 kandidat qualified untuk setiap posisi.
• Quality of Hire minimal 90% bertahan setelah 3 bulan.
• Hiring success rate minimal 80%.
• Membangun database/Talent Pool kandidat secara aktif.
• Recruitment sesuai budget perusahaan.
• Kepuasan user terhadap kandidat minimal 85%.

Kami mencari Recruiter yang benar-benar mampu mendapatkan kandidat, bukan hanya mengelola administrasi recruitment.

Kandidat diharapkan mampu menjawab:

“Jika hari ini diberikan posisi yang sulit diisi, dari mana Anda akan mendapatkan kandidatnya dan berapa hari sampai Anda mendapatkan kandidat yang qualified?”