RECRUITMENT SPECIALIST

Anda seorang Recruitment yang tidak hanya menunggu kandidat datang, tetapi mampu mencari, menarik, menilai, dan mendapatkan kandidat yang tepat untuk kebutuhan perusahaan?

Kami mencari Recruitment yang berpengalaman, memiliki strategi hiring yang kuat, proaktif dalam mencari kandidat, serta mampu bergerak cepat menghadapi kebutuhan tenaga kerja yang dinamis. Anda akan bertanggung jawab memastikan setiap posisi yang dibutuhkan dapat terisi dengan kandidat yang tepat, sesuai kebutuhan dan target perusahaan.

POSISI INI AKAN DINILAI DARI:

SPEED — Seberapa cepat vacancy mendapatkan kandidat yang tepat.

QUALITY —  Kualitas kandidat yang berhasil JOIN dan sesuai kebutuhan perusahaan.

CLOSING  — Kemampuan mengubah kandidat potensial menjadi kandidat yang benar-benar JOIN.

RETENTION —  Kualitas recruitment yang menghasilkan karyawan yang mampu bertahan dan berkembang.

PIPELINE  —  Kemampuan membangun talent pool untuk kebutuhan recruitment berikutnya.

Bergabunglah bersama kami jika Anda:

• Memiliki strategi hiring yang jelas, mulai dari memahami kebutuhan user, menentukan sourcing strategy, melakukan screening, interview, assessment, hingga memastikan kandidat siap bergabung.
• Berani mengambil kendali dalam proses recruitment, mampu mengejar kandidat, melakukan follow-up, melakukan negosiasi, dan tidak mudah menyerah ketika kandidat sulit didapatkan.
• Mampu memahami kebutuhan setiap posisi dan menerjemahkannya menjadi profil kandidat yang tepat, bukan sekadar mencocokkan CV dengan job description.
• Memiliki insting recruitment yang kuat untuk menilai kompetensi, attitude, motivasi, potensi, dan kecocokan kandidat dengan perusahaan.
• Dominan, komunikatif, percaya diri, dan mampu memimpin proses, baik saat berhadapan dengan kandidat maupun berkoordinasi dengan user.
• Terbiasa bekerja dengan target hiring dan deadline, serta mampu memberikan solusi ketika recruitment mengalami hambatan.
• Mampu membangun talent pool dan database kandidat untuk kebutuhan hiring saat ini maupun kebutuhan perusahaan ke depan.
• Memiliki kemampuan negosiasi salary, offering, dan closing kandidat hingga kandidat benar-benar join.
• Memiliki ownership terhadap hasil recruitment dan bertanggung jawab atas kualitas serta kecepatan pemenuhan manpower.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang kuat dengan HR, user, management, dan kandidat.

Kami Perusahaan Property yang mempunyai VISI Menjadi Perusahaan Go-Public (tbk) dengan Membantu Keluarga & generasi Milenial untuk mendapatkan hunian yang bernilai INVESTASI, kami percaya suasana yang Fun & Bersemangat serta dispilin yang kuat akan membuat kami bekerja lebih optimal, kami berkomitmen untuk memberikan Pelayanan Profesional kepada konsumen kami dengan selalu memberikan Hunian berkualitas & Berkonsep serta menjunjung tinggi integritas dalam bekerja. Jika Anda tidak hanya ingin sekedar bekerja, tapi serius untuk SUKSES dan sama-sama membangun bisnis ini ke jenjang nasional, kami tunggu CV Anda!

TANGGUNG JAWAB

• Memahami dan menganalisis kebutuhan manpower dari masing-masing divisi bersama user.
• Menyusun recruitment strategy untuk setiap posisi berdasarkan tingkat urgensi, level jabatan, dan tingkat kesulitan pencarian kandidat.
• Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai channel, termasuk job portal, social media, database kandidat, referral, networking, direct sourcing/headhunting, serta sumber kandidat lainnya sesuai kebutuhan posisi..
• Menangani proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing hingga kandidat bergabung.
• Melakukan screening CV untuk memastikan kesesuaian awal kandidat.
• Melakukan interview dan assessment kandidat sesuai kebutuhan posisi.
• Menggali kompetensi, pengalaman, motivasi, karakter, leadership, problem solving, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan headhunting untuk posisi tertentu yang membutuhkan kandidat dengan pengalaman atau kompetensi khusus.
• Menjalankan proses follow-up, negotiation, offering, dan closing kandidat.
• Menjaga komunikasi dengan kandidat selama proses recruitment sampai dengan kandidat resmi bergabung.
• Berkoordinasi secara aktif dengan user terkait hasil interview, kebutuhan kandidat, feedback, dan keputusan recruitment.
• Memberikan rekomendasi kandidat kepada user berdasarkan assessment dan hasil interview, bukan hanya berdasarkan CV.
• Membangun dan mengelola talent pool/database kandidat secara aktif dan terstruktur.
• Melakukan evaluasi efektivitas channel recruitment dan mengembangkan strategi sourcing apabila hasil belum optimal.
• Menyusun laporan recruitment secara berkala, termasuk status vacancy, pipeline kandidat, proses interview, offering, dan kandidat yang berhasil join.
• Memastikan kebutuhan manpower dapat terpenuhi sesuai target waktu dan standar kualitas perusahaan.
• Memberikan insight kepada management mengenai kondisi talent market, ketersediaan kandidat, salary market, dan tantangan recruitment.
• Melakukan tugas lain yang berkaitan dengan fungsi recruitment dan human resources sesuai kebutuhan perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Wajib memiliki pengalaman melakukan recruitment secara aktif dan end-to-end.
• Memiliki pengalaman melakukan sourcing, headhunting, interview, assessment, negotiation, dan candidate closing.
• Terbiasa menangani multiple vacancies dengan deadline yang ketat.
• Memahami berbagai metode dan strategi sourcing kandidat.
• Memiliki kemampuan interview dan candidate assessment yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan persuasi yang kuat.
• Proaktif, agresif dalam sourcing, tidak mudah menyerah, dan berorientasi pada hasil.
• Mampu bekerja secara mandiri sekaligus berkoordinasi dengan berbagai level jabatan.
• Terbiasa bekerja menggunakan target/KPI recruitment.
• Menguasai penggunaan job portal, LinkedIn, social media, dan tools recruitment lainnya menjadi nilai tambah.
• Diutamakan memiliki pengalaman recruitment di property, konstruksi, sales, atau perusahaan dengan kebutuhan manpower yang tinggi.