Recruitment Supervisor

Kualifikasi Umum :

• Pendidikan minimal S2 Psikologi
• Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
• Memiliki pengalaman bekerja di perusahaan Pertambangan
• Memahami proses rekrutmen end-to-end.
• Menguasai dan memahami alat tes Psikologi
• Memiliki kemampuan interviewing dan assessment kandidat.
• Menguasai Microsoft Office dan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Petromindo, dll.).
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan analisis, administrasi, manajemen waktu yang baik, dan berintegritas.

Kualifikasi Khusus :

• Melaksanakan psikotes sampai dengan interpretasi
• Melaksanakan proses rekrutmen (end-to-end recruitment) untuk posisi di Head Office maupun Site
• Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui job portal, atau media rekrutmen lainnya.
• Melakukan seleksi pelamar kerja  sesuai dengan kualifikasi jabatan.
• Melaksanakan wawancara awal (HR Interview) untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
• Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user dan melalukan assessment kandidat.
• Bekerjasama dengan Site untuk pemenuhan karyawan lokal
• Melakukan verifikasi dokumen, reference check, dan background check sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyusun laporan aktivitas rekrutmen, termasuk status pemenuhan manpower, time-to-fill, dan efektivitas rekrutmen serta menyimpan seluruh dokumen rekrutmen.
• Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
• Memastikan proses mobilisasi dan medical check-up kandidat sebelum penempatan di site.