SPV HRD

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk mengidentifikasi dan menjaring kandidat yang sesuai untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
• Mampu mengelola kinerja karyawan melalui penilaian kinerja yang objektif, memberikan umpan balik konstruktif, dan merancang rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja karyawan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan iklan lowongan, penyaringan, wawancara, hingga proses onboarding kandidat terpilih.
• Berkolaborasi dengan tim manajemen sumber daya manusia lainnya untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan menyusun rencana rekrutmen yang strategis.
• Mengembangkan dan mengelola hubungan dengan universitas, asosiasi profesi, dan sumber-sumber talenta lainnya untuk memperluas jaringan pencarian kandidat.
• Melakukan analisis data dan pelaporan terkait aktivitas rekrutmen, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM / S1 Psikologi
• Minimal 2 - 3 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dibuktikan dengan keterampilan berinterpersonal yang kuat.
• Pemahaman yang baik tentang tren aturan tenaga kerja dan praktik terkini dalam bidang rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia.
• Menguasai penggunaan alat dan teknologi rekrutmen, seperti applicant tracking system, LinkedIn, dan platform media sosial.
• Mampu bekerja dalam tim, berorientasi pada target, dan memiliki kemampuan analitik yang baik.