SPV HRD

About the role

Kami adalah brand kecantikan dan skincare yang sedang berkembang pesat secara online maupun offline. Dalam peran ini, Anda akan memimpin operasional HR harian, mengelola siklus rekrutmen end-to-end, menyusun SOP & regulasi perusahaan, serta memastikan hubungan industrial dan pengembangan SDM berjalan sejalan dengan target pertumbuhan bisnis perusahaan.

Key responsibilities

• Memimpin dan mengelola proses rekrutmen untuk berbagai level posisi.
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja PKWT/PKWTT, NDA, absensi, cuti, serta penyusunan Peraturan Perusahaan/SOP HR).
• Membantu penyusunan, pemantauan, dan evaluasi KPI berkala untuk setiap divisi bersama dengan kepala departemen/manajemen.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan (terutama dalam keterampilan layanan, pemahaman produk skincare, serta kepatuhan kerja) dan merancang program pengembangannya.
• Mengawasi atau melakukan kalkulasi data rekapitulasi presensi, lembur, serta koordinasi dengan tim keuangan terkait payroll dan BPJS.
• Mengembangkan kegiatan internal, menjaga motivasi kerja tim, serta menangani keluhan atau penyelesaian perselisihan karyawan secara profesional.

About you

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3–4 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1–2 tahun pada tingkatan Senior Staff atau Supervisor (diutamakan dari industri kecantikan, skincare, FMCG, atau e-commerce).
• Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta penyusunan kontrak kerja dan NDA.
• Terbiasa menyusun dan mengelola SOP, sistem analisis beban kerja, serta formulasi KPI.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah (problem solving) yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim kecil dengan fleksibilitas tinggi terhadap perubahan tren bisnis yang cepat.