SPV HRD LEARNING AND DEVELOPMENT OFFICER

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Human Resource Development, Training, atau People Development, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader.
• Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
• Memahami sistem Performance Management, Competency Development, dan Individual Development Plan (IDP).
• Berpengalaman menyusun dan mengembangkan materi pelatihan, SOP, serta modul pembelajaran.
• Memiliki kemampuan menyusun KPI pengembangan SDM dan melakukan monitoring implementasinya.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu mengelola tim, proaktif, teliti, dan berorientasi pada hasil.
• Mampu bekerja sama dengan seluruh divisi serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Menyusun strategi dan program Learning & Development sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi setiap divisi.
• Menyusun kalender pelatihan tahunan beserta anggaran pengembangan karyawan.
• Mengembangkan modul, materi, dan metode pelatihan (offline maupun online).
• Mengelola proses onboarding dan program pengembangan karyawan baru.
• Mengawasi pelaksanaan pelatihan internal maupun eksternal serta memastikan kualitas implementasinya.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja.
• Mengembangkan sistem kompetensi, talent development, succession planning, dan career development.
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM.
• Menyusun laporan, analisis, serta rekomendasi pengembangan kompetensi kepada manajemen.
• Memimpin dan mengembangkan tim Learning & Development agar target departemen tercapai.

Nilai Tambah yang Diharapkan:

• Berpengalaman membangun sistem Learning & Development dari awal.
• Memahami competency mapping, KPI, Performance Appraisal, dan career path.
• Mampu mengembangkan budaya belajar (learning culture) di lingkungan perusahaan.
• Memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, retail, FMCG, logistik, atau manufaktur menjadi nilai tambah.