SPV HRGA

Kualifikasi :

1. Usia maksimal 35 Tahun dengan minimal 3 Tahun pengalaman pada posisi HRGA SPV.
2. Pendidikan terakhir minimal S1, lebih disukai background Manajemen SDM/Psikologi/Hukum
3. Menguasai dengan baik Ms.Office (terutama Excel dan Word)
4. Memiliki pengalaman dalam menggunakan HRIS
5. Minimal menguasai salah satu alat test Psikologi (DISC, MBTI, dll) dan terbiasa melakukan interview karyawan.
6. Memahami perijinan, legalitas, UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, BPJS dan Payroll Skill.
7. Terbiasa dengan penyusunan PP perusahaan, berkomunikasi dengan bipartit/tripartit dan pihak Disnaker.
8. Memiliki pengetahuan dan pemahaman 5S dan K3.
9. Bisa menjadi mediator antara Manajemen dan Karyawan, Luwes dan bijak dalam menjembatani suatu masalah.
10. Mempunyai komunikasi dan leadership yang baik
11. Domisili Jakarta Barat/ Jakarta Utara

Deskripsi Pekerjaan :

1. Melakukan proses rekrutment karyawan.
2. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien seperti membuat SOP, Job Description, Training and Development System.
3. Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan perhitungan gaji, lembur, bonus dan tunjangan serta BPJS karyawan.
4. Mengetahui, mempelajari dan menyelesaikan setiap permasalahan yang muncul berkenaan dengan kegiatan pengembangan organisasi dan SDM, kepersonaliaan, perselisihan tenaga kerja
5. Membuat dan Memonitor surat perjanjian kerja karyawan serta memahami UU Ketenagakerjaan / Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja Indonesia.
6. Bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (People development). Dalam hal ini termasuk pembinaan, pelaksanaan, dan pengawasan serta pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia.
7. Bertanggung jawab terhadap semua Perijinan, Legalitas dan Asset Perusahaan.
8. Mampu melakukan pengolahan data dan pemaparan data dengan excel, powerpoint, dan melakukan kegiatan surat menyurat dengan word, melakukan penyesuaian struktur organisasi.
9. Mengelola tim dalam supervisinya: HR, GA, OB dan bagian terkait.

Benefit :

1. Bonus tahunan
2. Fasilitas kerja