Staff HRD Rekrutmen

Deskripsi Pekerjaan

• Rekrutmen End-to-End: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari tahap awal hingga akhir.
• Analisis Kebutuhan & Publikasi: Berkoordinasi dengan user (kepala departemen) untuk memahami kebutuhan posisi dan kualifikasi kandidat, menyusun/memperbarui job description, serta menayangkan iklan lowongan di platform rekrutmen online, media sosial, dan situs perusahaan.
• Pencarian Kandidat (Sourcing): Melakukan pencarian kandidat secara proaktif melalui LinkedIn, JobStreet, Glints, dan database internal.
• Seleksi & Wawancara: Menyeleksi resume kandidat serta mengatur jadwal wawancara (daring maupun luring) untuk tingkat staf hingga manajerial.
• Orientasi Karyawan Baru: Membantu proses onboarding karyawan baru dan menyampaikan informasi terkait kebijakan perusahaan.
• Manajemen Kinerja & Kontrak: Membantu penilaian kinerja (KPI), pemantauan kontrak kerja, serta pemberian feedback kepada karyawan.
• Hubungan Karyawan: Menangani serta menyelesaikan masalah dan keluhan karyawan secara profesional sesuai kebijakan perusahaan.
• Kolaborasi Antardepartemen: Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung berbagai kegiatan operasional HRD.

Kualifikasi

• Pendidikan: Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang lain yang relevan.

• Pengalaman: Minimal 2–3 tahun sebagai HRD Staff di bidang HR Recruitment atau Talent Acquisition (pengalaman di Headhunter atau Agency menjadi nilai tambah).

• Keahlian Teknis:

  • Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (seperti metode STAR Interview).
  • Terbiasa menggunakan platform rekrutmen digital (LinkedIn Recruiter, job portals) dan sistem Applicant Tracking System (ATS).
  • Memahami alat tes psikologi beserta interpretasinya (diutamakan lulusan Psikologi).
  • Menguasai perangkat lunak administrasi HR, khususnya Microsoft Office.

• Keahlian Interpersonal & Soft Skills:

  • Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan hubungan interpersonal yang sangat baik.
  • Memiliki intuisi yang baik dan objektif dalam menilai karakter kandidat.
  • Mampu bekerja cepat, terbiasa menangani beberapa tugas sekaligus (multitasking), teliti, terorganisir, serta berorientasi pada target.

• Pengetahuan Regulasi: Memahami regulasi ketenagakerjaan pemerintah (UU Ketenagakerjaan) serta pengelolaan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.

• Lokasi Penempatan: Surabaya Barat (Margomulyo).