Staff Human Capital Development

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Melakukan analisis struktur organisasi, job analysis, workload/FTE, dan manpower planning.
• Menyusun dan mengembangkan Job Description, Job Specification, Competency Dictionary & Competency Matrix.
• Melakukan competency assessment dan competency gap analysis.
• Mendukung proses recruitment untuk posisi non-admin/strategis, termasuk interview dan rekomendasi kandidat.
• Mengelola program onboarding, training & development, employee engagement, dan employer branding.
• Mendukung proses KPI, talent mapping, succession planning, dan pengembangan talent.
• Melakukan analisis data HCD dan menyusun rekomendasi pengembangan organisasi.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HR Management, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR/HCD, khususnya Organizational Development, Talent Management, L&D, atau Talent Acquisition.
• Memahami konsep Job Analysis, Competency Management, FTE/Workload Analysis, dan Talent Management.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, communication, problem solving, dan stakeholder management.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel & PowerPoint.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dengan berbagai unit kerja.