Staff PMI

Requirements

• Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Administrasi, Hukum, Komunikasi atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang PMI, manpower services, recruitment tenaga kerja luar negeri, recruitment agency, LPK atau penempatan tenaga kerja.
• Memiliki pengalaman bekerja sama atau berkoordinasi dengan LPK menjadi nilai tambah.
• Memahami proses dasar recruitment dan penempatan PMI ke luar negeri.
• Memahami atau pernah terlibat dalam proses paspor, visa, medical check-up, pelatihan dan dokumen keberangkatan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi dan follow-up yang baik.
• Teliti dalam pengelolaan data dan dokumen.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia mempelajari regulasi dan ketentuan terkait Penempatan Pekerja Migran Indonesia.
• Memiliki integritas, disiplin dan bertanggung jawab.

Responsibilities

• Mendukung pelaksanaan proses recruitment dan penempatan PMI ke luar negeri.
• Melakukan sourcing dan screening calon PMI sesuai kebutuhan pekerjaan dan negara tujuan.
• Membangun dan menjaga komunikasi dengan LPK, recruitment agency, employer dan partner terkait.
• Membantu mengelola database dan pipeline calon PMI.
• Melakukan koordinasi dan monitoring kelengkapan dokumen calon PMI.
• Membantu proses dan monitoring paspor, visa, medical check-up, pelatihan, dokumen penempatan dan persiapan keberangkatan sesuai kebutuhan.
• Melakukan follow-up kandidat dan partner selama proses placement.
• Membantu memastikan kandidat siap untuk proses keberangkatan.
• Melakukan administrasi dan filing dokumen PMI.
• Membuat monitoring dan laporan perkembangan proses recruitment dan placement.
• Mendukung Manager PMI dalam pengembangan dan pelaksanaan bisnis PMI.
• Bersedia menjalankan fungsi lain yang masih terkait dengan proses bisnis PMI sesuai kebutuhan perusahaan.