Storekeeper

Skop Kerja

• Memastikan proses penghantaran barang berjalan tepat pada masanya serta memaklumkan kepada pelanggan mengenai waktu penghantaran.
• Mengawasi perjalanan operasi logistik dan memastikan proses penghantaran berjalan dengan lancar.
• Memastikan kuantiti dan kualiti barang adalah tepat serta mengikut pesanan pelanggan.
• Memaklumkan kepada pemandu mengenai barang dan lokasi penghantaran pelanggan.
• Memastikan barang yang dihantar adalah mengikut Delivery Order (DO) dan senarai pesanan pelanggan.
• Menerima, memeriksa dan memastikan barang yang diterima daripada pembekal adalah dalam keadaan baik serta mengikut pesanan.
• Menyusun dan melabel barang di dalam stor dengan kemas, teratur dan selamat.
• Menyediakan dan mengemaskini rekod keluar masuk barang stor.
• Memastikan kawasan stor sentiasa bersih, kemas dan teratur.
• Memastikan stok barang disusun dengan baik dan mudah untuk dikesan.
• Mengambil dokumen Delivery Order (DO) daripada kedai serta memastikan DO yang belum selesai atau telah selesai dihantar dipulangkan dan disimpan di stor dengan baik.
• Bertanggungjawab memastikan semua dokumen DO yang diterima daripada kedai disimpan dengan selamat dan tidak hilang.
• Sebarang kehilangan DO hendaklah dilaporkan kepada pihak pengurusan dengan segera dan pihak yang bertanggungjawab perlu memberikan penjelasan.
• Wajib berada di stor 15 minit sebelum waktu bekerja bermula.

Kriteria yang diperlukan

• Mempunyai pengalaman sebagai Storekeeper, khususnya dalam bidang hardware atau bahan binaan.
• Teliti, bertanggungjawab dan mempunyai sikap kerja yang baik.
• Mampu berkomunikasi dengan pelanggan dan rakan sekerja dengan baik.
• Boleh bekerja secara berkumpulan dan bekerjasama dengan jabatan lain.
• Tegas dan yakin ketika berurusan dengan pelanggan, pemandu dan pembekal.
• Mampu bekerja secara berdikari tanpa pengawasan berterusan.
• Mempunyai kemahiran mengurus dan menyusun stok dengan baik.
• Sihat dan mampu melakukan kerja-kerja fizikal di stor.

Manfaat

• Gaji RM1,800 – RM2,500 bergantung kepada pengalaman dan kemahiran.
• Bayaran kerja lebih masa (OT) mengikut keperluan kerja.
• Bonus tahunan berdasarkan prestasi kerja.
• Kenaikan gaji berdasarkan prestasi kerja.
• Latihan, bengkel dan kursus akan disediakan mengikut keperluan dan tahap kemahiran pekerja.
• KWSP, SOCSO & EIS.