Supervisor HRD

Supervisor HRD

Kualifikasi:

1. Pendidikan Minimal S1 Psikologi/Hukum
2. Diutamakan memiliki pengalaman di bidang HR minimal 2 tahun
3. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint)
4. Memiliki keterampilan interview skill dan interpretasi hasil psikotes diutamakan.
5. Memahami UU Ketenagakerjaan, ISO, Perjanjian Kerja Bersama dan Kebijakan Ketenagakerjaan lainnya.
6. Menguasai tentang Hubungan Industrial, Manajemen SDM, Rekrutmen, Pengembangan Organisasi dan Individu, Compensation and Benefit
7. Memahami dengan baik Human Resource Information System (HRIS)
8. Memiliki integritas tinggi, komitmen terhadap perusahaan, aktif, dan cekatan dalam bekerja.

Tujuan Jabatan:

Merencanakan kebutuhan tenaga kerja untuk semua bagian di perusahaan, dengan kegiatan asesmen, rekrutmen, pengembangan SDM dan organisasi, serta pelatihan tenaga kerja. Memastikan laporan personalia akurat sesuai data dan dapat dipertanggung jawabkan (data absensi karyawan, penggajian dan kesejahteraan karyawan, grade, dsb.). Mencapai ketertiban administrasi dan terpenuhinya hak-hak karyawan dari proses masuk perusahaan sampai proses keluar perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Meningkatkan kompetensi (pengetahuan, keterampilan, dan attitude) karyawan terhadap tugas dan tanggung jawabnya dalam bekerja dengan menyelenggarakan pelatihan karyawan.
2. Terciptanya keselektifan rekrutmen karyawan dari awal sampai akhir
3. Melakukan proses pengembangan SDM (promosi, demosi, rotasi, dan mutasi)
4. Memastikan terpenuhinya gaji karyawan dan berbagai penyesuaiannnya
5. Memastikan segala informasi yang berhubungan dengan personalia tersampaikan dengan baik ke seluruh bagian/karyawan
6. Terselenggaranya hak jaminan kesejahteraan bagi karyawan dengan mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan seluruh karyawan mulai dari proses pendaftaran sampai proses administrasi klaimnya.

Advantages:

1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
2. Makan siang 1 kali sehari
3. Tunjangan jabatan