SUPERVISOR HRD (Urgent Need)

Supervisor HRD (Urgent Need)

Posisi:

Supervisor HRD

Kualifikasi Utama:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang yang relevan.

2. Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR/HRD, dengan pengalaman minimal 1–2 tahun pada posisi Supervisor/Koordinator menjadi nilai tambah.

3. Lebih diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur/pabrik.

4. Memahami dan mampu menjalankan proses:

   • Recruitment & Selection;

   • Onboarding dan employee administration;

   • Penyusunan dan pengelolaan kontrak kerja/PKWT;

   • Absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan;

   • Payroll dan BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan;

   • Performance Management;

   • Training & Development;

   • Employee Relations;

   • Pengelolaan data dan dokumen personalia.

5. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku, termasuk ketentuan mengenai hubungan kerja, PKWT, waktu kerja, lembur, pengupahan, PHK, dan hak-hak pekerja.

6. Memahami hubungan industrial, termasuk penanganan perselisihan antara perusahaan dan pekerja.

7. Mampu menangani kasus kedisiplinan karyawan, investigasi pelanggaran, pembuatan Surat Peringatan (SP), dan dokumentasi tindakan disipliner.

8. Memiliki kemampuan melakukan HR audit/internal compliance, memastikan dokumen dan praktik HR sesuai peraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan.

9. Mampu menyusun dan memperbaiki:

   • Peraturan Perusahaan;

   • SOP HRD;

   • Job Description;

   • Form HR;

   • Surat keputusan/surat ketenagakerjaan;

   • Dokumen evaluasi karyawan.

10. Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel untuk pengolahan data HR.

11. Memiliki kemampuan analisis data dan mampu membuat HR Report/KPI HR secara berkala.

12. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, leadership, problem solving, dan conflict management yang baik.

13. Mampu bekerja dengan target dan memiliki kemampuan memimpin tim.

14. Teliti, tegas, objektif, memiliki integritas tinggi, menjaga kerahasiaan data karyawan, dan mampu mengambil keputusan secara profesional.

15. Bersedia bekerja full time dan mengikuti kebutuhan operasional perusahaan.

Nilai Tambah:

Lebih diprioritaskan apabila memiliki pengalaman/kemampuan:

1. Menangani audit ketenagakerjaan.
2. Menangani pemeriksaan dari Disnaker/instansi pemerintah terkait.
3. Mengurus WLKP, wajib lapor, BPJS, dan administrasi ketenagakerjaan.
4. Memahami sistem HRIS.
5. Memiliki pengalaman membuat struktur dan skala upah.
6. Memahami proses PHK dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
7. Memiliki pengalaman dalam serikat pekerja/serikat buruh dan bipartit.
8. Memahami K3 dan aspek compliance perusahaan.
9. Harus Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris, terutama untuk lingkungan perusahaan dengan manajemen asing.
10. Memiliki sertifikasi BNSP/kompetensi HR, apabila ada.
11. Bisa Mengendai Mobil Menjadi Nilai Plus