Supervisor SDM

Tugas utama seorang supervisor SDM (Sumber Daya Manusia) adalah membantu manajer HR dalam mengawasi, mengarahkan, dan mengelola operasional harian departemen kepegawaian agar berjalan sesuai kebijakan perusahaan. [1, 2]

Berikut adalah rincian tugas dan tanggung jawab utama seorang supervisor SDM:

Rekrutmen dan Seleksi

• Mengatur proses rekrutmen mulai dari membuat iklan lowongan kerja hingga menjalin hubungan dengan agen tenaga kerja.
• Mengawasi proses seleksi, wawancara, hingga orientasi atau perkenalan bagi karyawan baru. [1, 2]

Administrasi dan Pengelolaan Data

• Mengawasi pencatatan absensi, cuti, lembur, dan basis data (database) seluruh karyawan.
• Memastikan pengelolaan administrasi penggajian (payroll) dan tunjangan berjalan akurat. [1, 2]

Pelatihan dan Pengembangan

• Menyusun kebutuhan pembelajaran serta program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan.
• Mengawasi pelaksanaan pengembangan pegawai serta menilai efektivitas program tersebut. [1, 2, 3]

Hubungan Industrial dan Kinerja

• Membantu menangani masalah atau konflik internal antara karyawan dan perusahaan.
• Mengawasi, mengevaluasi, dan menilai kinerja karyawan secara berkala.
• Memastikan aturan dan Standar Operasional Prosedur (SOP) perusahaan dipatuhi oleh seluruh staf. [1, 2]