Supervisor Talent Acquisition

• Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja bersama HC/business unit berdasarkan proyeksi bisnis.
• Merancang dan mengevaluasi strategi employer branding untuk menarik kandidat berkualitas.
• Mengelola kontrak dan kinerja vendor recruitment, headhunter, atau platform job portal.
• Menganalisis data rekrutmen untuk pengambilan keputusan dan perbaikan proses (continuous improvement).
• Memastikan proses recruitment berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan.
• Menyusun rencana recruitment tahunan, workforce planning, dan mengelola anggaran rekrutmen.
• Memenuhi target rekrutmen (time-to-hire, quality of hire).
• Membangun hubungan dengan hiring manager, vendor rekrutmen, dan lembaga pendidikan/universitas.

Requirements :

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau Administrasi.
• Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang recruitment/talent acquisition, dengan minimal 1–2 tahun sebagai Supervisor.
• Berpengalaman menangani recruitment skala besar/multi-posisi dan workforce planning.
• Sertifikasi profesi HR/Talent Acquisition (contoh: CHRP, CHRM, atau sertifikasi BNSP bidang SDM) menjadi nilai tambah.
• Menguasai workforce planning dan penyusunan strategi rekrutmen tahunan.
• Memahami employer branding dan strategi menarik kandidat berkualitas.
• Berpengalaman mengelola vendor recruitment, headhunter, dan platform job portal.
• Mampu melakukan analisis data recruitmentuntuk perbaikan proses (recruitment analytics).
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait proses rekrutmen dan onboarding.