Talent Acquisition & Development

Deskripsi Pekerjaan

Talent Acquisition

• Melakukan perencanaan dan sinkronisasi kebutuhan tenaga kerja (MPP) dengan strategi sumber daya manusia internal maupun eksternal.
• Mengembangkan dan mengelola talent sourcing strategy, termasuk kerja sama dengan universitas, institusi pendidikan, dan outsourcing partner.
• Melakukan talent acquisition secara proaktif, khususnya untuk posisi yang membutuhkan pipeline kandidat kuat.
• Mengembangkan metode seleksi dan standardisasi proses pengujian kandidat sesuai kebutuhan posisi.
• Mengembangkan metode wawancara bersama User, baik secara 1-on-1 maupun 1-to-many, untuk memastikan kualitas dan kesesuaian kandidat.
• Mengelola proses rekrutmen dari sourcing, seleksi, user interview hingga final fulfillment dan memberikan feedback bersama kandidat, mentor, maupun user pada masa awal bekerja.
• Mengelola Talent Pool dan memastikan kandidat potensial dapat dimanfaatkan untuk kebutuhan organisasi berikutnya.

People Development

• Merancang dan mengembangkan program People Development berdasarkan kebutuhan kompetensi organisasi.
• Melakukan Training Needs Analysis untuk menentukan domain kompetensi dan perilaku yang perlu dikembangkan, meliputi Leadership, Functional Competency, dan Culture.
• Mengembangkan pendekatan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan karyawan melalui Experiential Learning dan pendekatan Stretch Target.
• Mengembangkan kurikulum, silabus, materi pembelajaran, panduan peserta, instruktur, dan metode evaluasi.
• Mengelola pelaksanaan pembelajaran melalui kelas fisik, e-learning, maupun knowledge sharing.
• Melakukan evaluasi terhadap efektivitas dan dampak program pembelajaran.
• Merencanakan dan mengembangkan kapasitas serta kompetensi Learning Instructor sesuai kebutuhan organisasi.
• Mengembangkan dan mengelola Learning Catalog / e-Catalog serta Learning Operation System.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

1. Memahami proses MPP, Recruitment Cycle, Talent Sourcing, dan Probation Monitoring.
2. Memiliki pengalaman membangun Talent Pool dan mengembangkan recruitment pipeline.
3. Memahami konsep TNA, Competency Development, Learning Design, dan Training Evaluation.
4. Mampu menyusun kurikulum, silabus, materi pelatihan, serta learning program.
5. Memiliki kemampuan dalam people management, komunikasi, coaching, facilitation, dan stakeholder management.
6. Memiliki kemampuan analitis dan terbiasa menggunakan data sebagai dasar pengambilan keputusan HR.
7. Berorientasi pada target, mampu bekerja secara sistematis, dan memiliki ownership yang tinggi.
8. Memiliki kemampuan mengembangkan sistem dan proses HR, bukan hanya menjalankan administrasi HR.
9. Pendidikan: Minimal S1 dari Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
10. Pengalaman: Minimal 3–5 tahun pengalaman di posisi sejenis (industri manufaktur/tekstil menjadi nilai tambah)
11. Bersedia bekerja dengan sistem 6 hari kerja (sabtu stgh hari)