Talent Acquisition

Tanggung Jawab Sebagai Talent Acquisition, bertanggung jawab untuk:

Recruitment & Selection:

• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end mulai dari manpower request hingga onboarding.

• Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, employee referral, komunitas profesional, dan campus hiring.

• Melakukan screening baik CV dan phone, wawancara HR, serta koordinasi proses interview dengan user.

• Menyiapkan offering letter, negosiasi penawaran kerja, dan memastikan kelancaran proses preemployment.

• Memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target dan Service Level Agreement (SLA).

Talent Sourcing & Employer Branding:

• Membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek maupun jangka panjang.

• Menjalin kerja sama dengan universitas, sekolah vokasi, dan lembaga pelatihan.

• Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding seperti career fair, campus recruitment, open house, dan media sosial perusahaan.

• Memiliki pengalaman menjalankan Employer Branding melalui LinkedIn, Instagram, TikTok, dan kegiatan campus recruitment.

• Meningkatkan candidate experience selama seluruh proses seleksi.

Recruitment Analytics

• Menyusun laporan rekrutmen secara berkala.

• Menganalisis KPI rekrutmen seperti Time to Fill, Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Source of Hire, dan Recruitment Cost.

• Memberikan rekomendasi perbaikan terhadap proses rekrutmen berdasarkan data dan tren.

Stakeholder Management

• Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.

• Memberikan konsultasi terkait strategi rekrutmen dan kondisi pasar tenaga kerja.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Talent Acquisition atau Recruitment di Industri Food and Beverage.

• Berpengalaman melakukan end-to-end recruitment untuk berbagai level jabatan.

• Memiliki pengalaman mass hiring menjadi nilai tambah.

• Memahami teknik Behavioral Interview dan Competency-Based Interview.

• Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan PowerPoint.

• Berpengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang baik.

• Bersedia melakukan perjalanan dinas atau kunjungan ke outlet apabila diperlukan.