Talent Acquisition

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif untuk mengidentifikasi kandidat berkualitas tinggi di sektor Advertising, Arts & Media, dan Journalism & Writing.
• Menjalin hubungan yang kuat dengan calon kandidat, passive candidates, dan networking profesional untuk membangun pipeline talent yang berkelanjutan.
• Melakukan screening, interview, dan assessment terhadap calon karyawan dengan fokus pada kompetensi teknis dan cultural fit dengan organisasi.
• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk job posting, komunikasi dengan kandidat, dan koordinasi dengan departemen terkait.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari berbagai departemen dan mengembangkan profil kandidat ideal untuk setiap posisi.
• Melakukan employer branding dan membangun reputasi PT Gandasari Group Investama sebagai perusahaan yang menarik bagi talenta kreatif.
• Menggunakan berbagai platform dan tools recruitment technology untuk mengoptimalkan proses perekrutan.
• Membuat laporan dan analitik recruitment untuk evaluasi efektivitas strategi yang telah diterapkan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan S1 Jurusan Psikologi
• Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam Talent Acquisition atau Recruitment di industri kreatif, advertising, media, atau organisasi yang dinamis.
• Pemahaman mendalam tentang industri Advertising, Arts & Media, dan landscape pekerjaan di sektor Journalism & Writing.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk membangun rapport dengan berbagai stakeholder.
• Keterampilan interview yang kuat dan pengalaman dalam behavioral assessment dan technical evaluation.
• Kemampuan analytical dan problem-solving untuk mengidentifikasi kebutuhan hiring dan mengembangkan solusi perekrutan yang inovatif.
• Mahir dalam menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan recruitment tools lainnya.
• Pengetahuan tentang labor law dan best practices dalam recruitment compliance.
• Kemampuan manajemen waktu dan multitasking dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah.
• Pengalaman dalam employer branding dan social media recruitment merupakan nilai tambah.