Talent Acquisition

Kualifikasi :

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman min. 2 tahun sebagai Talent Acquisition, Recruiter, atau Recruitment Specialist.
• Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment.
• Terbiasa menggunakan berbagai job portal dan recruitment platforms, seperti Jobstreet, Glints, LinkedIn dan platform lainnya.
• Memahami teknik candidate sourcing, Screening CV, Interviewing dan Talent Mapping.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Mampu berkerja dengan target, deadline dan multiple hiring requirements secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan problem solving, analytical thinking dan decision making yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri atau tim.
• Menguasai Microsoft Office dan Canva

Tanggung Jawab :

• Mengelola proses recruitment secara end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan Hiring Manager/User untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, kompetensi dan target hiring.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform.
• Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan recruitment saat ini maupun future hiring.
• Melakukan koordinasi proses recruitment dengan pihak internal maupun eksternal sesuai kebutuhan.
• Melakukan negosiasi dan koordinasi offering kepada kandidat terpilih.
• Memastikan seluruh proses recruitment berjalan sesuai SOP, timeline, dan recruitment target/KPI yang teklah ditetapkan.
• Melakukan monitoring dan membuat report terkit recruitment metrics, seperti time-to-fill, hiring progress, source of hire, dan recruitment funnel.
• Mendukung kegiatan employer branding, career fair, campus hiring, dan recruitment event untuk meningkatkan talent attraction.