Training and Development

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi/Manajemen/SDM/Pendidikan atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Training & Development/Learning & Development.
• Memahami Training Need Analysis (TNA), Training Plan, evaluasi training, dan competency development.
• Mampu membuat materi, jadwal, laporan, serta database training.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
• Memiliki public speaking dan presentation skills yang baik, percaya diri berbicara di depan kelompok dan mampu menyampaikan materi dengan jelas serta menarik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan fasilitasi yang baik.
• Memahami lingkungan kerja konstruksi, pertambangan, alat berat, atau proyek menjadi nilai tambah.
• Kreatif, proaktif, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia melakukan monitoring dan pelaksanaan training ke area proyek.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan melaksanakan program training sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melakukan TNA dan menyusun Training Plan.
• Menyiapkan materi, jadwal, peserta, trainer, dan kebutuhan pelaksanaan training.
• Melakukan evaluasi dan monitoring efektivitas training.
• Mengelola database dan Training Matrix karyawan.
• Membuat laporan dan dokumentasi kegiatan training.
• Berkoordinasi dengan departemen dan tim proyek terkait kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.