Training Staff

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses Performance Management, termasuk KPI, penilaian kinerja, dan evaluasi performa karyawan.
• Menyusun, mengimplementasikan, dan memonitor program Performance Appraisal.
• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA).
• Menyusun kalender pelatihan tahunan serta mengoordinasikan pelaksanaan training internal maupun eksternal.
• Menjadi fasilitator atau trainer untuk program orientasi karyawan baru dan pelatihan internal.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan serta membuat laporan hasil training.
• Mengelola administrasi training, database kompetensi, dan matriks kompetensi karyawan.
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen dalam pengembangan kompetensi dan peningkatan produktivitas karyawan.
• Menyusun laporan dan rekomendasi pengembangan SDM kepada manajemen.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan terkait.
• Fresh Graduates Are Welcome to Apply!
• Memahami konsep KPI, Performance Appraisal, Competency Mapping, Training Need Analysis (TNA), dan Individual Development Plan (IDP).
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan presentasi, komunikasi, analisis data, dan problem solving yang baik.
• Teliti, proaktif, mampu bekerja secara tim maupun individu.