Account Manager Marche

Chi è il Gruppo VEM Siamo una realtà in continua espansione: il nostro successo si fonda sulla qualità del capitale umano e sulla capacità di generare innovazione. Chi sceglie di far parte della squadra Vem, viene inserito in un percorso di crescita individuale per lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze, con l’opportunità di realizzarsi professionalmente all’interno di un contesto collaborativo, sfidante e di eccellenza tecnologica.

Qual è il tuo team All’interno della Direzione Vendite, sul territorio del Centro Italia, la figura di Account Manager in VEM si occupa di:

• Acquisizione nuovi clienti, apertura nuovi mercati e gestione del parco clienti
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato assegnati, con particolare attenzione al fattore margine
• Gestione delle visite e delle trattative commerciali
• In collaborazione con il back office vendite, preparazione e gestione delle offerte
• Attività continua e costante di fidelizzazione dei clienti
• Gestione dei rapporti con i vendor di riferimento
• Collaborazione efficace con le aree tecniche per la realizzazione dei progetti.

Cosa ci aspettiamo da te

• Esperienza lavorativa commerciale maturata in ambito system integration
• Conoscenza del territorio e del mercato
• Doti relazionali e comunicative
• Capacità di gestione della trattativa
• Determinazione nel raggiungimento degli obiettivi
• Disponibilità a imparare una tecnica di vendita consulenziale

Formazione

• Tecnica: sui nostri vendor di riferimento, sulle tecniche di vendita (es. vendita etica, servizi al cliente)
• On the job: in affiancamento ai colleghi più esperti

Contesto aziendale

• Giovane
• Innovativo
• Affiatato
• Collaborativo

Cosa offriamo

• Strumenti di lavoro: pc, telefono
• Auto aziendale
• RAL: € 30.000 – 40.000 e/o commisurata in base all’esperienza
• Buoni sostitutivi mensa da 10,00€
• Welfare aziendale
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Flessibilità oraria
• Smart working (2 giorni a settimana)

Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.