ADAS Validation Engineer

La risorsa si occuperà di attività di integrazione HIL, esecuzione dei test, risoluzione delle problematiche e validazione di sistemi ADAS.

🎯 Il tuo ruolo

• Entrerai a far parte di un progetto in ambito ADAS presso la sede in Provincia di Napoli (NA) .
• Ti occuperai dell’integrazione e della configurazione di sistemi Hardware-in-the-Loop (HIL) .
• Eseguirai test di validazione e contribuirai all’analisi e alla risoluzione delle anomalie.
• Collaborerai con il team di progetto per garantire la qualità e l’affidabilità delle funzionalità ADAS.

📋 Le tue mansioni

• Integrare e configurare sistemi e banchi di test HIL .
• Pianificare ed eseguire test di validazione su sistemi ADAS.
• Analizzare i risultati dei test e identificare eventuali anomalie.
• Supportare le attività di troubleshooting e la risoluzione dei problemi.
• Utilizzare strumenti D-SPACE e Vector per le attività di test e analisi.
• Lavorare con protocolli di comunicazione automotive, tra cui CAN, LIN ed Ethernet .

🔍 I requisiti

• Esperienza nello sviluppo ADAS e in ambienti HIL .
• Ottima conoscenza degli strumenti D-SPACE .
• Buone capacità di programmazione in C, CAPL e Python .
• Buona conoscenza dei protocolli di comunicazione automotive, come CAN, LIN ed Ethernet .
• Familiarità con i tool Vector, in particolare CANalyzer e Dianalyzer .
• Conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di problem solving, attitudine al lavoro in team e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

🤝 Cosa offriamo

• Contratto di apprendistato/collaborazione in P. IVA.
• Attività in sede in Provincia di Napoli (NA) .
• Collaborazione con un team impegnato in progetti di validazione ADAS.
• Inquadramento e condizioni contrattuali commisurati all’esperienza professionale.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €25.000 e €29.000.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.