Addetto/a controllo gioco-gestione rischio

SGB Humangest Holding- Divisione ICT, Società specializzata nel settore dell’Information Technology e Digital Transformation, ricerca per importante realtà aziendale nel settore del Gaming & Betting,

una figura come Addetto/a controllo gioco/gestione rischio

La posizione, con diretto riporto al Responsabile di Funzione, ha la mission di verificare che le giocate effettuate dai clienti sia all'interno dei Punti Vendita riconducibili alla Rete dell’azienda, sia online, attraverso la piattaforma di gioco avvengano in conformità ai parametri di Esposizione al Rischio ed Esposizione Finanziaria, evitando che ci siano operazioni speculative che possano inficiare la relativa redditività.

Attività:

• Analisi del flusso di giocate;

• Gestione dell'esposizione di rischio e dell'esposizione finanziaria dei Punti Vendita e dei Clienti Online

• Redazione reportistica

• Gestione dei contatti con i Business Partner.

Requisiti:

• preferibilmente il possesso di una Laurea in Discipline Statistiche/Economiche
• esperienza di almeno 1-3 anni in ruoli analoghi (Risk & Anti-Fraud, Responsible Gaming, Compliance) presso concessionari di gioco online/fisico, istituti finanziari o e-commerce.
• Ottima padronanza di Excel
• Capacità di analizzare volumi elevati di transazioni per individuare pattern sospetti, comportamenti a rischio o tentativi di frode (es. multi-accounting, riciclaggio).

Offriamo:

Si prevede un inserimento a tempo indeterminato - CCNL Commercio, RAL: 27 - 32 K + MBO

Benefit: ticket restaurants + modalità operativa ibrida

Sede di lavoro: Montoro (AV)

Per candidarsi inviare candidatura a [email protected]

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.