Affari regolamentari

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante in un contesto internazionale, ricerca un/una Junior Regulatory Affairs Specialist .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Regulatory Affairs Internazionali, si occuperà di:

• Supportare la gestione della documentazione relativa alle domande di autorizzazione e rinnovo dei prodotti presso le autorità competenti dei diversi Paesi esteri;
• seguire le diverse fasi dei progetti regolatori, dallo studio di fattibilità fino all'ottenimento delle autorizzazioni e all'immissione in commercio dei prodotti;
• gestire i contatti con consulenti, clienti e autorità internazionali per le tematiche regolatorie;
• collaborare con le funzioni Marketing e Vendite nella creazione e nel controllo delle etichette dei prodotti ( product labelling ), assicurandone la conformità alle normative applicabili;
• svolgere ricerche bibliografiche e online per reperire le informazioni necessarie allo sviluppo e all'approfondimento delle attività regolatorie;
• supportare la predisposizione dei dossier di registrazione, occupandosi anche della spedizione di campionature, delle vidimazioni e delle legalizzazioni;
• aggiornare e archiviare la documentazione tecnica e monitorare la pianificazione dei progetti di registrazione delle diverse aree geografiche.

La figura sarà inserita in un contesto professionale internazionale, con la possibilità di sviluppare competenze specialistiche in ambito regolatorio e di acquisire progressivamente maggiore autonomia nella gestione dei progetti e dei rapporti con interlocutori esteri.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Laurea in Lingue o titolo di studio equivalente;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza di una seconda lingua straniera;
• Esperienza professionale anche breve in ambito regolatorio, nell'area delle normative di prodotto o in altri ruoli presso aziende strutturate e internazionali;
• Esperienza nell'utilizzo delle competenze linguistiche in contesti professionali, anche attraverso la traduzione di testi tecnici, scientifici, normativi o commerciali e la gestione di contatti con consulenti, enti e autorità internazionali;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Word, Excel e PowerPoint;
• Buona capacità di utilizzo di Internet e della posta elettronica.

Saranno considerate un plus

• Conoscenza di una terza lingua straniera;
• esperienza nella gestione della documentazione tecnico-scientifica e normativa;
• familiarità con attività di ricerca e analisi documentale in contesti internazionali.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e internazionale;
• opportunità di affiancamento e apprendimento delle procedure regolatorie;
• possibilità di sviluppare competenze specialistiche e costruire un percorso professionale in ambito Regulatory Affairs;
• collaborazione con diverse funzioni aziendali e interlocutori internazionali.

Sede di lavoro : Conselve

Modalità di lavoro: In sede

Tipologia contrattuale

Contratto: tipologia contrattuale da definire in base al profilo selezionato.

CCNL applicato: Federchimica.

Livello di inserimento: da definire in base all'esperienza e alla professionalità della risorsa.

Orario di lavoro: orario giornaliero 08.30-17.30

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: compresa tra € 28.000 e € 30.000 di RAL , commisurata alle competenze, all'esperienza maturata e al livello di autonomia della persona selezionata.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e linguistiche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature;
2. primo colloquio conoscitivo;
3. colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
4. test linguistico;
5. eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Per candidarsi inviare il proprio CV a: [email protected]

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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