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Airworthiness Engineer

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Compliance

1 month ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Salary:

€35,000 – €43,000 / year

Location:

Turin, Metropolitan City of Turin, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

13 September 2026

What they need


Per azienda cliente internazionale, operante nel settore Aerospace, siamo alla ricerca di un/a Airworthiness Engineer per la nostra sede in provincia di Varese.

Responsabilità La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

  • Acquisizione delle normative di Aeronavigabilità e Qualificazione, seguendone evoluzione e aggiornamento;
  • Fornire il contributo per la preparazione della specifica di velivolo;
  • Preparazione dei Piani di Certificazione e Qualificazione;
  • Raccolta della documentazione di Certificazione al Volo, Certificazione e Qualificazione di Tipo, procedendo al loro esame per accertare la rispondenza ai requisiti della SoF Compliance Matrix o della Base di Certificazione o della Base di Qualificazione;
  • Definizione delle condizioni di Aeronavigabilità dei velivoli, emettendo e aggiornando le limitazioni di volo (AWFL) e valutando le Direttive di Aeronavigabilità;
  • Preparazione della Compliance Matrix, dell’Equipment Qualification List e delle Mandatory Maintenance Tasks;
  • Interfaccia con le Autorità competenti;
  • Gestione del mantenimento dei velivoli in esercizio (Continued Airworthiness);
  • Garantire il coordinamento, a fronte di inconvenienti in servizio, dello svolgimento delle indagini e delle azioni correttive;
  • Fornire il contributo di competenza alla formulazione delle risposte ai requisiti dei clienti potenziali;
  • Fornire il supporto di competenza nella definizione dei requisiti per Equipaggiamenti/Sistemi.

Profilo «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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