Associate - M&A Real Estate

Chiomenti, primario studio legale italiano a vocazione internazionale, ricerca, per la sede di Milano, un Associate in M&A Real Estate.

Il/la candidato/a ideale ha maturato 1–3 anni di esperienza post-abilitazione (PQE) nell’ambito del Real Estate.

La persona selezionata, inserita all’interno del team Real Estate, si occuperà di:

• Fornire assistenza con riferimento a operazioni di M&A immobiliare (sia share deal che asset deal), di sviluppo immobiliare/rigenerazione urbana e operazioni straordinarie in genere, con particolare riferimento ai settori hospitality, logistica, data center, retail, office e housing;

• Fornire assistenza in merito alla strutturazione degli investimenti alla luce delle peculiarità del settore immobiliare (ad es. fondi immobiliari, SICAF e società di cartolarizzazione);

• Svolgere attività di due diligence con riferimento agli aspetti di diritto civile e societario e coordinamento con i colleghi delle altre practice per quanto riguarda i profili di rilievo (amministrativo, fiscale, regolamentare);

• Fornire supporto nella redazione della documentazione preliminare (NDA, LoI) e nella documentazione contrattuale (SPA, patti parasociali, contratti di locazione, contratti di appalto, contratti di sviluppo e gestione immobiliare).

Si richiedono:

• Laurea in Giurisprudenza, brillantemente conseguita (voto almeno pari a 108/110);

• Abilitazione all'esercizio della professione forense;

• Esperienza professionale maturata presso primari studi legali nell'ambito del diritto societario e delle operazioni straordinarie con esposizione a operazioni immobiliari;

• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

• Solide capacità analitiche, organizzative e di problem solving;

• Eccellenti capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

• Forte interesse per il settore immobiliare e per le operazioni di investimento;

• Orientamento all'eccellenza e alla crescita professionale.

Sede di lavoro: Milano.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.