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Back-Office Gestione Usato

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Back-Office Gestione Usato

Autotorino

Back-Office Gestione Usato

12 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

23013 Cosio Valtellino, Province of Sondrio, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

14 October 2026

What they need


Per il potenziamento della sede centrale di Cosio Valtellino siamo alla ricerca di una figura di IMPIEGATO/A BACK-OFFICE che si occupi della gestione operativa e documentale delle pratiche delle vetture usate.

Ti occuperai di:

  • controllare e gestire la documentazione relativa alle pratiche di vendita;
  • gestire la fatturazione di veicoli usati e Km 0;
  • utilizzare Excel per attività di gestione, controllo dati e reportistica;
  • gestire archivio chiavi e targhe;
  • coordinarti con gli uffici interni per la gestione delle pratiche e delle attività operative;
  • gestire le comunicazioni via e-mail con le sedi.

Cosa cerchiamo:

  • ottima conoscenza di Excel;
  • precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli;
  • ottima capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.

Cosa offriamo:

CCNL Commercio, iniziale T. Determinato oppure contratto di Apprendistato con finalità di inserimento

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Sede Centrale di Cosio Valtellino (SO) - Via Stazione, 4

Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide.
Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro.
Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo.

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).

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