BID Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Bid Manager per la nostra sede di Roma Tiburtina km 12.400.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

In collaborazione con il LoB (Line of Business) Sales Manager,

• supporta la decisione (Gate Review) Bid/NoBid;
• è responsabile della preparazione e del conseguimento del Bid Plan;
• effettua la review della documentazione d’offerta, assicurandosi della competitività e della qualità della documentazione;
• valuta gli economics d’offerta, identificando il trade off tra costi e “Price to Win”;
• produce la documentazione necessaria ad uso interno per l’approvazione interna a sottomettere l’offerta, e lo presenta nei Tender VET meeting in collaborazione con il LoB Sales Manager;
• convoca i Tender VET meeting di LoB, e di Area di Business in coordinamento con la Governane di LoB/ Area di Business;
• gestisce il budget per le attività di preparazione offerte;
• raccoglie lo stato ed i risultati delle offerte e produce le relative reportistiche.

Titoli di studio:

• Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito STEM.

Seniority:

• Junior : 1-3 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Buona preparazione di base finalizzata alla corretta gestione e comprensione degli argomenti tecnici ed economici;
• Conoscenza dei principi di Project Management e Bid/Sales Management.

Competenze comportamentali :

• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Attitudine al problem solving ed alla sintesi;
• flessibilità

Conoscenze linguistiche

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche

• Conoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Excel, Power Point, Word;
• Conoscenza di SAP

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere trasferte in Italia e all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range Retributivo: € 33.000 - € 44.000 RAL
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.