Branch HR Coordinator

Per nostro importante cliente, azienda leader a livello internazionale nei servizi di ingegneria e costruzione, nei settori dell'Oil & Gas e Energy, stiamo ricercando un/a:

BRANCH HR COORDINATOR (On site)

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Organization) di Sede e opererà presso la filiale di destinazione Pemba, Mozambico, riportando gerarchicamente al Branch Manager .

In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di People & Development (P&D) . Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.

Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Mobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
• Gestione Timesheet & Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
• Interfaccia Corporate: Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
• Recruiting & Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
• Processi & Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.

REQUISITI E COMPETENZE

• Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.).
• Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
• Capabilities Operative: Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN).
• Gestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese, scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici e il personale.

CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria

Salario mensile: EUR 4500 - EUR 5200