Candidate Leader

Chi siamo

Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.

Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.

Il ruolo

Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.

È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

1. Recruiting & Candidate Experience

• Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali

• Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven

• Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali

• Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore,

trasparente, fluida e personalizzata

• Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche

• Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo

• Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione

2. Leadership Funzionale sulla Rete

• Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità

operative.

• Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.

• Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.

• Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.

• Monitoraggio e Analisi KPI

• Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)

• Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.

3. Strumenti & Partnership Fornitori

Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.

Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati

Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.

Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale.

COMPETENZE RICHIESTE

Hard Skills

• Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting

• Analisi dei dati e dei KPI di recruiting

• Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition

• Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione

• Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio

Soft Skills

• Leadership

• Comunicazione chiara e trasparente

• Capacità di negoziazione con stakeholder diversi

• Problem solving e pensiero strategico

• Gestione delle priorità e orientamento al risultato

• Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati

Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonus

Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.

1 giorno di Smart working a settimana

Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338