CAPO OFFICINA - SOTEMAPACK

SOTEMAPACK SPA fa parte di Aetna Group, colosso del packaging di fine linea, che dispone di 6 stabilimenti produttivi situati in Italia (nella Packaging Valley), all’estero è presente con impianti negli Stati Uniti, in Brasile, in Cina e in Germania. Il Gruppo è attivo con 12 filiali nelle principali aree di business, impiega oltre 2.000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell’assistenza post-vendita, e dispone di una rete di assistenza attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Sotemapack si è sviluppata in due principali aree e ha acquisito le caratteristiche per avere una gamma produttiva molto ampia, coprendo settori molto diversi: dal multipack per prodotti alimentari (lattine, barattoli, vasetti, bottiglie e scatole), all’imballaggio per l’industria del legno, dagli imballi in EPS a soluzioni sofisticate per prodotti industriali di vario tipo.

Oggi, la gamma di prodotti include macchine per vassoio più avvolgitura con cartone (tray + wrap around) e soluzioni di confezionamento termoretraibile.

Insieme alle altre unità del gruppo, l’azienda è in grado di fornire sistemi completi chiavi in mano per la fine linea.

Posizione:

Il capo officina assicura la realizzazione della produzione in base ai programmi e nel rispetto sia dei volumi e degli standard qualitativi richiesti, sia dei tempi e dei costi di produzione, in un’ottica di ottimizzazione delle risorse e compiendo attente valutazioni di efficacia ed efficienza delle risorse umane assegnate. Pianifica e coordina risorse umane, macchine e mezzi, bilanciando il carico di lavoro e monitorando l’andamento della produzione rispetto ai vincoli identificati in fase di programmazione. Si rapporta con il controllo qualità, garantendo la tracciabilità del prodotto e monitorando resi e scarti. Si rapporta con l’ufficio acquisti per supportare l’attività di cost-reduction e supportare la funzione nella relazione con il fornitore. Collabora con l’ufficio tecnico e contribuisce alla risoluzione delle problematiche tecniche e allo sviluppo del nuovo prodotto.

È parte attiva nella realizzazione dei processi che consentono la trasformazione delle materie prime nei prodotti finiti.

Nello svolgimento della sua attività, il capo-fabbrica:

• assicura l’efficace implementazione del piano della Produzione;
• garantisce il raggiungimento degli obiettivi soddisfacendo criteri di qualità, costi e tempi definiti dalla direzione;
• controlla gli elementi di costo, ricercando e proponendo nuove soluzioni produttive, tecnologiche, logistiche e organizzative;
• organizza il layout del sito produttivo, compresi i flussi dei materiali e il corretto asservimento delle linee;
• coordina il personale di reparto e ne cura l'addestramento e lo sviluppo;
• assegna compiti e mansioni e valuta la produttività delle squadre per individuare aree di miglioramento;
• sorveglia l'esecuzione delle lavorazioni nel rispetto dei parametri quantitativi e qualitativi nonché dei piani definiti;
• garantisce il rispetto delle norme di sicurezza sul luogo di lavoro e verifica che tutti i lavoratori le conoscano e le osservino e che facciano uso dei dispositivi di protezione individuali;
• presidia l'approntamento, la conduzione e la manutenzione degli Impianti;
• utilizza indicatori di performance (KPI) per misurare le prestazioni;
• monitora e revisiona l’installazione e il funzionamento di attrezzature e macchinari
• si accerta del rispetto delle normative nazionali e internazionali di certificazione ISO e del sistema di qualità aziendale
• Produce le mappe delle competenze

Requisiti:

E' richiesto un Diploma di scuola secondaria di secondo grado tecnica – ITIS o ITTS; preferibile il percorso di studi presso ITS Maker (middle/senior – 4-8 anni di esperienza) / Settore metalmeccanico/meccatronico (macchine, impianti).

Skills del ruolo:

• Conoscenze tecniche del settore (lettura del disegno, degli schemi, conoscenza delle lavorazioni meccaniche, dei cinematismi, della componentistica, …)
• Creatività e problem solving
• Project management
• Focus e orientamento al risultato
• Pensiero critico e visuo-spaziale
• Capacità di sintesi
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di interpretare disegni e progetti
• Competenze di gestione di team
• Capacità comunicative, di negoziazione e di leadership
• Gestione della tensione

Tra le attitudini si considerano importanti:

• leadership
• doti di comunicazione orale e scritta
• capacità relazionali
• team-working
• capacità di analisi e sintesi multidisciplinare

Completano il quadro:

• Ottima conoscenza del disegno tecnico
• Conoscenza dei processi tecnologici
• Capacità di analisi dei cicli di lavorazione meccanica
• Conoscenza degli schemi
• Conoscenza dell’elettronica
• Conoscenza della logica di funzionamento delle macchine automatiche
• Conoscenza della parte safety delle macchine automatiche
• Conoscenza e confidenza con diversi pacchetti software (office, ERP, visualizzatori, logistica, …)
• Conoscenza della lingua inglese

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO

• Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €45.000 e €55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
• Ristorante aziendale interno.
• Contratto integrativo aziendale (CIA) con Premio di Risultato.
• Formazione continua attraverso percorsi di sviluppo professionale all'interno dell’Aetna Academy.
• Concrete opportunità di crescita professionale e percorsi di carriera in contesti internazionali

Entrerai a far parte di un ambiente dinamico e orientato all’innovazione, con particolare attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo delle competenze e al benessere dei collaboratori