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Capoturno - Cuneo

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Capoturno - Cuneo

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Capoturno - Cuneo

13 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Salary:

€40,000 – €43,000 / year

Location:

12100 Cuneo, Province of Cuneo, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

15 October 2026

What they need


Per azienda cliente operante nel settore industriale con sede nelle vicinanze di Cuneo città, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Capoturno.

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Gestire e coordinare le 8 risorse a diretto riporto sul turno
  • Garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione giornalieri nel rispetto di tempi e standard qualitativi
  • Monitorare l'andamento di linee e impianti, gestendo fermi, anomalie e segnalazioni alla manutenzione
  • Assicurare il rispetto delle procedure di sicurezza, qualità e ambiente
  • Compilare la reportistica di turno e gestire il passaggio di consegne con il turno successivo
  • Gestire presenze, assenze e sostituzioni, e contribuire alla formazione dei nuovi inserimenti
  • Proporre azioni di miglioramento su efficienza e riduzione degli scarti

Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

  • Qualifica professionale o diploma a indirizzo tecnico
  • Disponibilità al lavoro sui turni
  • Esperienza di almeno 3 anni come conduttore impianto/capoturno/vice capoturno o mansioni analoghe
  • Familiriatà con l'utilizzo di sistemi gestionali/MES e strumenti di reportistica
  • Conoscenza della normativa di salute e sicurezza sul lavoro

Si Offre:

  • Fascia retributiva tra i 40'000 e i 43'000€ lordi annui, cui si aggiungono indennità per il lavoro su turni con relativa maggiorazione oraria
  • Assunzione a tempo indeterminato

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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