Construction planner - Roma

Descrizione azienda C.M.B. è general contractor nel settore delle grandi opere e leader nelle concessioni ospedaliere. Pone grande attenzione all’innovazione, oltre che allo sviluppo professionale e al benessere dei propri dipendenti tramite percorsi formativi personalizzati, una rapida assunzione di responsabilità ed un articolato sistema di welfare.

Posizione C.M.B. ricerca una figura di Construction planner a Roma.

A riporto del Responsabile di commessa la risorsa si occuperà di:

• Realizzare gli strumenti di pianificazione e preventivazione su indicazione del responsabile di commessa e del direttore di cantiere;
• Impostare e aggiornare il programma lavori di dettaglio sulla base delle indicazioni ricevute;
• Emettere il budget di produzione, redigere e aggiornare il piano finanziario;
• Verificare la contabilità di cantiere;
• Curare gli aspetti documentali inerenti alle proprie aree di competenza.

Requisiti Si Richiede

• laurea in ingegneria ad indirizzo pertinente;
• pregressa esperienza nel ruolo, anche breve, preferibilmente in contesti strutturati;
• conoscenza dei principali software di settore, (MS Project, Primavera) e del Pacchetto Office;
• capacità relazionali, autonomia e proattività, orientamento al risultato.

Altre informazioni Cosa Offriamo

• un ambiente di lavoro inclusivo, meritocratico, che promuove percorsi di crescita interni;
• percorsi formativi interni ed esterni per il mantenimento dei più elevati livelli di competenza;
• contratto e retribuzione coerenti con le esperienze maturate e allineati alle migliori condizioni di mercato. CCNL per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell’edilizia e affini. Contratto full time. Fascia retributiva (RAL): 36.000 € – 55.000 €
• sistema di conciliazione e welfare aziendale (pasto convenzionato, previdenza complementare, polizza sanitaria, sostegno alla genitorialità e alla non autosufficienza ecc.).

Sede di lavoro: Roma.

Orario di lavoro: full time.

Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).