CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL

Per nota realtà industriale specializzata nella decorazione e finitura di superfici per prodotti destinati al mondo beauty e luxury ricerchiamo:

CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL La posizione Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.

È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.

Responsabilità La Persona Sarà Responsabile Di

• presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
• supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
• gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
• presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
• contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
• supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
• promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business;
• accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
• sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
• coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.

Il candidato ideale Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.

È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.

Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.

Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia.

La posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'evoluzione della funzione HR, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.

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