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CUOCO / CUOCA 30H - MANTOVA

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CUOCO / CUOCA 30H - MANTOVA

CIRFOOD

CUOCO / CUOCA 30H - MANTOVA

1 month ago

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Important information


Contract type:

Part time

Location:

46100 Mantua, Province of Mantua, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

12 September 2026

What they need


CIRFOOD è alla ricerca di una figura da inserire all’interno di un centro di un produzione pasti sito a Mantova.

Il profilo ricercato, riportando direttamente al Responsabile di Struttura, avrà le seguenti responsabilità:

  • coordinamento ed organizzazione della brigata di cucina;
  • pianificazione e produzione del menù giornaliero;
  • gestione degli ordini e del piano di Autocontrollo;
  • gestione economica del budget dell'Unità produttiva;
  • gestione fornitori per gli ordini delle materie prime e controllo rotazione del magazzino.

Siamo alla ricerca di un/una professionista con esperienza consolidata di cucina, idealmente maturata nel settore della ristorazione collettiva, pronto/a a svolgere le attività con competenza ed organizzazione. Completano il profilo ideale spiccate capacità organizzative, flessibilità operativa, attitudine al lavoro di squadra e un approccio dinamico e proattivo.

È necessario essere automuniti e disponibili a spostamenti in zone limitrofe. Si offre iniziale contratto di assunzione a tempo determinato part-time, con possibilità di proroga e prospettiva di successiva trasformazione a tempo indeterminato. L'orario di lavoro sarà di 30 ore strutturate su turni dal lunedì al sabato. La retribuzione prevista per il ruolo è di 17.773,25 euro lordi annui.

Il livello di inquadramento sarà il 4°, in conformità al CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale.

Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste daI Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: https://www.cirfood.com/it/privacy

Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).

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