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CIRFOOD

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1 month ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

35017 Piombino Dese, Province of Padua, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

22 September 2026

What they need


CIRFOOD ricerca un/a dietista da inserire nel proprio centro cottura di Piombino Dese (PD) che, riportando direttamente al Direttore del Servizio con il coordinamento di funzione del Responsabile Ufficio Prodotto, Qualità e Sicurezza, avrà le seguenti responsabilità:

  • Elaborare menù scolastici;
  • Raccogliere e registrare le richieste di dieta sanitaria e pasto alternativo;
  • Elaborare menù personalizzati per gli utenti con dieta sanitaria;
  • Controllare il rispetto delle procedure relative alle diete sanitarie;
  • Monitorare il rispetto degli standard qualitativi e quantitativi;
  • Mantenere il rapporto con i clienti, ULSS e genitori;
  • Monitorare il rispetto contrattuale del progetto alimentare;
  • Partecipare alle commissioni mensa;
  • Elaborare e condurre progetti di educazione alimentare.

Desideriamo rivolgerci a candidati in possesso di Laurea in Dietistica o titolo di studio equipollente.

Completano il profilo dinamismo, buone doti organizzative e relazionali, flessibilità e capacità di lavorare in team.

COSA OFFRIAMO? Contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato all'assunzione definitiva, full-time di 40 ore settimanali dal Lunedì al Venerdì. La retribuzione prevista per il ruolo è compresa tra i 21.291 e i 22.179 euro lordi annui, da definirsi in base all’esperienza e alle competenze maturate, in conformità al CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale..

L'Accademia CIRFOOD garantisce, altresì, un programma di formazione permanente.

Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste daI Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: https://www.cirfood.com/it/privacy

Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).

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