Global Compensation & Benefit Manager

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Global Compensation & Benefit Manager

La risorsa, riportando al People & Culture Director, sarà responsabile della definizione, implementazione e gestione delle politiche retributive, di incentivazione e di welfare, assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la strategia aziendale e il budget, nel rispetto delle normative vigenti.

Responsabilità principali:

• Definire e aggiornare le politiche di compensation & benefits a livello global in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
• Gestire i sistemi retributivi (fisso, variabile, MBO, incentive plans) per popolazioni manageriali e non;
• Coordinare i processi di salary review, merit increase, bonus e reward annuali;
• Condurre analisi di benchmark di mercato e salary survey, garantendo competitività e sostenibilità dei costi;
• Supervisionare la job architecture, job evaluation e grading system;
• Gestire e sviluppare i piani di benefit (welfare, flexible benefits);
• Garantire la compliance normativa e fiscale in materia di retribuzioni e benefit;
• Monitorare il costo del lavoro e predisporre reportistica e analisi per il top management;
• Collaborare con Finance e consulenti esterni

Requisiti:

• 8+ anni di esperienza nel ruolo di Compensation & Benefit o Total Reward, maturata in aziende strutturate e/o società di consulenza specializzata;
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o affini;
• Esperienza nella gestione di C&B su mercati esteri;
• Solida conoscenza di sistemi retributivi, MBO e incentive plan;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e fiscale italiana e internazionale;
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di analisi dati;
• Inglese fluente (scritto e parlato)
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Sede di lavoro: Milano

Range retributivo: 70.000€ - 80.000€

L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 - Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.