Group Organization & Transformation Manager

• Sede: Provincia di Brescia (HQ), con trasferte frequenti sulle Country internazionali
• Riporto: Chief Human Capital Officer
• Modalità di lavoro: presenza in ufficio, con la possibilità di lavorare da remoto un giorno a settimana
• Inquadramento: Quadro, RAL 60-65K, auto aziendale

L'azienda

Eccellenza made in Italy che da oltre quarant'anni affronta le sfide della sostenibilità energetica, affiancando i clienti per migliorarne la competitività, con risparmio energetico e riduzione delle emissioni. Oggi il Gruppo conta oltre 1.000 dipendenti in 20 paesi tra Europa, Nord e Sud America, con produzione e ingegneria concentrate in un moderno complesso industriale in Italia.

Il contesto

All'interno della funzione Human Capital centrale nasce ora un nuovo ruolo dedicato alla trasformazione. La figura coordinerà la strutturazione organizzative delle singole realtà internazionali del Gruppo, definendo priorità, governance e piano di lavoro.

Responsabilità principali

• Affiancare i General Manager come partner strategico, parlando di business, conto economico e strategia, e supportandoli nella definizione e nell'esecuzione dei piani di sviluppo di ciascuna Country.
• Facilitare i processi di trasformazione e sviluppo, contribuendo a costruire la strategia sulle diverse Country.
• Contribuire alla gestione di operazioni e deal di rilievo.
• Coordinare un team di tre colleghi di recente inserimento.
• Partecipare attivamente al Comitato Strategico di Gruppo e al Comitato Organizzativo, contribuendo in prima persona alle decisioni aziendali.
• Lavorare in stretta sinergia con il CHRO durante la fase di transizione, per poi assumere in autonomia la guida del perimetro.

Profilo ideale

• Background in consulenza, con esperienza nello sviluppo del business in ottica di strategia e supporto alla crescita.
• Laurea in ambito economico, ingegneristico o business.
• Approccio pragmatico e orientato alla concretezza, capace di passare dalla strategia all'esecuzione.
• Grande carica energetica e capacità di ingaggiare gli interlocutori.
• Brillante, aperta alle relazioni, con voglia di fare e di "sporcarsi le mani".
• Disponibilità a trasferte internazionali, quando necessario.

Opportunità

• Impatto diretto su un progetto strategico voluto dal Board.
• Visibilità sui massimi organi decisionali di Gruppo.
• Un contesto internazionale di dimensioni rilevanti.
• Possibilità di costruire una funzione da zero e di guidare un team dedicato.